다양성관리는 연구자에 따라 다르게 정의될 수 있으나 적극적이고 능동적인 기업의 대응을 공통적으로 말하고 있다.
3) 다양성관리의 성과
미국 인사관리자협회와 미국 선진기업의 인적자원관리 전문가를 대상으로 다양성관리의 효과에 대한 조사결과 기업문화개선과 사기향상을 통해 성과에 긍
다음으로 그런 특성 때문에 리더가 된 것인지 아니면 ‘자리가 사람을 만든다’ 는 말과 같이 리더가 된 다음 그런 특성을 갖게 된 것인지 불분명하다. 예컨대 판단력이나 자신감 때문에 리더가 될 수도 있겠지만 리더가 되고 나서 그런 특성이 개발되었을 가능성도 있다. 그리고 리더가 어떤 특성을 갖
인적자원관리는 직원들의 역량을 강화하고, 이를 기반으로 인재를 육성하는 것을 중요시한다. 역량 중심의 인적자원관리를 통해 기업은 직원들의 역량을 향상시키고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 관련하여 다양성 중심의 인적자원관리는 직원들의 다양성을 존중하고, 이를 기반으로 인재를 채용
자원의 중요성을 강조
미국의 루즈벨트 대통령은 물적 자원의 발굴 못지 않게
인적자원의 보존 conservation of human resources 을 강조. 이때 인적자원(human resources) 용어 처음으로 사용.
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채용관리
국내 글로벌기업과 해외 글로벌기업 사례 비교
공통점
대학생을 대상으로 한 인턴십 제도를 통
ABB는 전기, 모터, 발전기와 같은 산업용 전기기계분야에서 전세계적으로 수위 를 차지하고 있는 글로벌 기업, 유럽 최대의 중전 메이커 이다.
100개 이상의 국가에 진출 및 세계적으로 21만여 명의 종업원이 종사 한다.
미국의 GE, 독일의 SIEMENS와 함께 세계 3대 중전기업이다.
기업 성립 배경
스
1. Lenovo 기업 소개
Lenovo는 160여 개 국가에서 고객들에게 서비스를 제공하며, 세계 2위 PC공급업체이다. 전 세계 PC 시장에서 제품 판매 대수 부문에서 시장 평균을 웃돌고 있으며 모든 지역, 제품 및 고객 부문에서 시장점유율을 확보하며 지난 3년간 전 세계 4대 PC 기업 중 가장 빠른 성장을 기록했다.
IBM PC인수 배경과 효과
중국 내 시장의 성장 한계
해외 진출을 통한 추가 성장 동력 필요
유통망, 브랜드파워 확보 필요
IBM의 위기(적자상태)
컴퓨터 관련기술 서비스, 컨설팅 S/W사업에 주력
개인용 PC사업 필요도 절감
중국 컴퓨터 서비스시장에서 입지 강화
안정적 수익 확보
다양성 노력으로 거둘 수 있는 충분한 혜택을 누리지 못하고 있음을 인식
특별 부서 직원들이 착취당한다는 느낌을 받을 수 있음
조직의 다른 분야에 대한 기회로부터 배제되어 있다고 느낌
자신의 경력을 문화적 배경으로만 제한하여 인식함
다운사이징이나 마케팅 분야의 축소에 있어서
관리 활동에 존재하는 모든 정보는 그 자체만으로도 충분히 정보로써의 유용성을 지닌다. 그러나 그것이 최적화된 정보라 할 수는 없다. 최적화는 기존에 주어진 정보의 적절한 배치와 조합에 의한 취사선택에 의하여 이루어지는 것이기 때문이다. 이것은 정보의 재창조를 의미하고, 우리는 이런 재창
IBM을 선정하고 GS리테일을 추가로 선정을 하였다. 두 기업은 모두 한국의 대기업으로 90년 대 중∙후반부터 ‘카페테리아 복리후생’를 실시하여 왔으며, 제도의 실시가 고급 인재들을 영입하고, 다른 한 편으로 사원들의 근로 의욕을 증진하는데 큰 도움을 주는 것으로 나타나 비교적 성공적이라고